Spanje: arbeidswetgeving

iberia · Geregistreerd op: 10-2-2006 Berichten: 30

Verblijfsvergunning

EU-onderdanen hoeven niet in het bezit te zijn van werkvergunningen. Een verblijfsvergunning voor een verblijf van langer dan drie maanden is echter nog steeds vereist. EU-onderdanen moeten zich voor het aanvragen van een EU-verblijfskaart melden bij het politiestation in de plaats waar zij gaan wonen of werken. Niet EU-onderdanen die in Spanje willen gaan werken, moeten een speciaal werkvisum en een werk- en verblijfsvergunning aanvragen, afhankelijk van het type werk en de duur daarvan. De werkvergunningen worden verleend door de Spaanse arbeidsinstellingen.

iberia · Geregistreerd op: 10-2-2006 Berichten: 30

Detachering

Het Europese Parlement en de Europese Raad hebben richtlijn 96/71/EEG uitgebracht over het 'ter beschikking stellen van werknemers' voor het verrichten van diensten. Onder een 'ter beschikking gestelde werknemer' wordt iedere werknemer verstaan die gedurende een bepaalde periode werkt op het grondgebied van een lidstaat die niet de staat is waar hij gewoonlijk werkt. In de richtlijn is bepaald dat werknemers onder het recht van het land waar zij hun werk uitvoeren, vallen. Immers, als de detacherende werkgever niet zou zijn gebonden aan de regels van het werkland, zou hij onder bepaalde omstandigheden een concurrentievoordeel kunnen genieten. Hiervan kan met name sprake zijn als een werkgever die is gevestigd in een lidstaat met relatief lage loonkosten, werknemers detacheert in een relatief ‘dure’ lidstaat.

De richtlijn regelt dat de werkgever in geval van detachering de wettelijke voorschriften van het werkland ten aanzien van bepaalde arbeidsvoorwaarden in acht moet nemen. De andere lidstaat (in dit geval Spanje) moet erop toezien dat de onderneming voor de op zijn grondgebied tewerkgestelde werknemers de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden van het werkland garandeert die zijn vastgelegd in wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen en/of in collectieve arbeidsovereenkomsten (of scheidsrechterlijke uitspraken), die algemeen bindend zijn verklaard en betrekking hebben op hierboven beschreven aspecten.

Meer informatie:

De Sociale Verzekeringsbank (SVB), onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan nadere informatie verstrekken over tijdelijk werken buiten Nederland: www.svb.nl. Ook kan hier een folder over internationale detachering in pdf-formaat worden gedownload.

Via de site van 2ZW (Zorg, sociale Zekerheid, Wet- en regelgeving en Welzijn): www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=37009.
Bij de Nederlandse belastingdienst: www.belastingdienst.nl.

Informatie over detachering en sociale verzekering is ook te vinden in de brochure van de Nederlandse ambassade in Madrid die u kunt downloaden via www.embajadapaisesbajos.es/.

U kunt ook informatie vinden in 'A guide to business in Spain', onder Relocation of workers under a crossborder working arrangement. De gids is te downloaden via de site van de Spaanse investeringsorganisatie: www.investinspain.org/.

Als de medewerker tijdelijk door de werkgever naar een EU-land wordt gedetacheerd of als zelfstandige in Spanje gaat werken, kan het praktischer zijn om toch in Nederland verzekerd te blijven. De premiebetaling wordt dan gewoon voortgezet. U moet dan wel beschikken over een detacheringsverklaring (E101) en al vóór de detachering in Nederland verzekerd zijn. Verder moet u de nationaliteit hebben van een EU- of EER-land, een dienstverband met de werkgever hebben en niet langer dan twaalf maanden worden gedetacheerd. De werkgever in Nederland betaalt het loon.

Met een detacheringsverklaring heeft u recht op medische zorg volgens de in Spanje geldende regels. Voor de sociale verzekering in Spanje vallen zelfstandige ondernemers onder een speciaal tarief (Régimen Especial de Autónomos). De formulieren (T.A.2TA) zijn verkrijgbaar bij de provinciale bureaus en agentschappen van de Tesorería General de la Seguridad Social TGSS: www.seg-social.es

iberia · Geregistreerd op: 10-2-2006 Berichten: 30

Diplomawaardering

Binnen de Europese Unie houdt het NARIC-netwerk (National Academic Recognition Information Centres) zich bezig met de waardering van diploma's uit het hoger onderwijs die in een ander land behaald zijn. In Spanje gebeurt dit door het ministerie van Onderwijs: www.mec.es/index.html. Informatie over banen en diploma's is te vinden op : www.werkeninspanje.startbewijs.nl.

iberia · Geregistreerd op: 10-2-2006 Berichten: 30

Arbeidsovereenkomst

In Spanje zijn bij wet de rechten vastgelegd van de werkgevers en werknemers, de algemene voorwaarden van werkcontracten, ontslagprocedures en onderhandelingsregels. Er zijn specifieke regels voor verschillende industrieën en bepaalde werknemersgroepen. Daarnaast zijn er ook CAO's en individuele en tijdelijke werkcontracten. Dergelijke overeenkomsten worden in het algemeen voor een of twee jaar afgesloten, maar kunnen worden verlengd. De Spaanse arbeidswet erkent het recht op gelijke behandeling van Spaanse, buitenlandse en gehandicapten werknemers.

Vanaf 16 jaar mag aan het arbeidsproces worden deelgenomen. Voor personen tussen de 16 en 18 jaar gelden bepaalde beschermende regels. Zij mogen geen overwerk verrichten, geen nachtdienst draaien of gevaarlijke en ongezonde activiteiten of werkzaamheden uitvoeren.

Voor diverse soorten werkzaamheden en perioden bestaan er verschillende arbeidscontracten:

specifieke contracten, gelegenheidscontracten, vervangingscontracten, parttimercontracten, werkervaringscontracten en traineecontracten.

iberia · Geregistreerd op: 10-2-2006 Berichten: 30

Arbeidscontract

In het algemeen kan een contract zowel mondeling als schriftelijk worden opgemaakt. Het is gebruikelijk om de arbeidscontracten schriftelijk en in het Spaans op te stellen. Elk arbeidscontract moet vóór de eerste werkdag worden geregistreerd bij het Spaanse arbeidsbureau (INEM).

Bij parttime, tijdelijke en trainingscontracten voor de duur van meer dan vier weken is een schriftelijk opgesteld contract verplicht.

iberia · Geregistreerd op: 10-2-2006 Berichten: 30

Werktijden

De (onregelmatige) werktijden en het overwerk van de werknemers worden gewoonlijk vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele werkcontracten. Spanje kent een 40-urige werkweek.

iberia · Geregistreerd op: 10-2-2006 Berichten: 30

Lonen

Het minimumloon wordt ieder jaar opnieuw vastgesteld en bedroeg in 2004 6.447 euro per jaar voor werknemers van boven de 18 jaar. Dat is inclusief dertiende maand en vakantiegeld. Het minimumloon wordt gewoonlijk in CAO's voor iedere categorie separaat vastgelegd. Het vaststellen van de hoogte van een salaris is in Spanje erg lastig. Per provincie kan voor dezelfde functie verschillende salarissen worden betaald. In de grote steden zoals Madrid en Barcelona worden de hoogste salarissen betaald.

Ambtenaren verdienen een vast salaris. Salarissen van managers en directeuren bij de grotere bedrijven in Madrid en Barcelona behoren tot de hoogste van Europa. Arbeiders verdienen in Spanje minder dan hun collega's in andere EU-landen.

iberia · Geregistreerd op: 10-2-2006 Berichten: 30

Proefperiode

In Spanje geldt voor de meeste banen een proefperiode (periódo de prueba) van 15 dagen tot 6 maanden, afhankelijk van de functie en de werkgever. De maximale lengte van de proefperiode is meestal vastgelegd in de CAO's, waaronder het betreffende bedrijf valt. Voor ongeschoold personeel geldt een proefperiode van 15 dagen en voor hoger opgeleid personeel een periode van 6 maanden. Binnen de proefperiode mogen zowel de werknemer als de werkgever het arbeidscontract ontbinden zonder opzegtermijn en boetes, tenzij anders is overeengekomen.

iberia · Geregistreerd op: 10-2-2006 Berichten: 30

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben krachtens de Spaanse arbeidswet recht op zwangerschapsverlof en -vergoeding van 16 weken, 6 weken vóór de bevalling en 10 weken na de bevalling. De vrouw kan 2 weken van haar zwangerschapsverlof overdragen aan haar man, zodat de man 2 weken extra (doorbetaald) zorgverlof kan opnemen.

iberia · Geregistreerd op: 10-2-2006 Berichten: 30

Ontslag

Collectieve ontslagen zijn uitsluitend mogelijk als de Arbeidsautoriteiten ze via een bepaalde formele procedure hebben goedgekeurd. De wettelijke vergoeding is 20 dagen salaris per gewerkt jaar tot een maximum van 12 maanden of meer, afhankelijk van de overeenkomst.

In geval van objectieve redenen (ongeschiktheid en dat men na een reorganisatie niet in staat is zich bepaalde vaardigheden eigen te maken) heeft de werknemer recht op 20 dagen salaris voor ieder dienstjaar met een maximum van 12 maanden. Het ontslag moet ten minste 30 dagen van tevoren schriftelijk door de werkgever worden meegedeeld aan de werknemer.

In de ontslagbrief moeten de redenen en juiste datum van het ontslag worden vermeld. Bij objectieve en disciplinaire redenen kan de werknemer het ontslag aanvechten bij het gerechtshof van arbeid. Als de werknemer in het gelijk gesteld wordt, heeft hij recht op betaling van achterstallig salaris vanaf het moment van het ontslag. Topmanagers en directeuren hebben wettelijk gezien minder recht op een financiële vergoeding.

iberia · Geregistreerd op: 10-2-2006 Berichten: 30

Werkloosheidsuitkering

De Spaanse WW-verzekering (pago de desempleo) is in Spanje verplicht voor alle werknemers van Spaanse bedrijven. De werkloosheidsverzekering/uitkering wordt gedekt door de Spaanse sociale zekerheid, waaraan Spaanse werknemers hun premies afdragen. Schoolverlaters hebben geen recht op een WW-uitkering. Bij verlies van banen is de WW-uitkering afhankelijk van het genoten salaris en het aantal gewerkte jaren. De maximale duur van de WW-uitkering is 6 jaar. Daarna ontvangen werklozen een uitkering 'subsidio', die te laag is om van te leven.

iberia · Geregistreerd op: 10-2-2006 Berichten: 30

Vakantiedagen

Krachtens de Spaanse arbeidswetgeving heeft een werknemer die fulltime in dienst is, recht op 30 werkdagen betaald verlof, exclusief de Spaanse feestdagen. Augustus is de vakantiemaand in Spanje. Het land kent 14 nationale en lokale feestdagen (días de fiestas), de meeste in de hele Europese Unie.

	spanjeforum.info forum index -> Werken & Studeren in Spanje	Tijden zijn in GMT
Pagina 1 van 1